婚假的起算日根据不同的劳动法规定和公司政策而异。一般情况下，婚假的起算日是从婚姻登记的日期即领取结婚证的日期开始算起。但是具体的计算方式还需根据当地的法律法规和公司内部规定来确定，建议咨询所在地的劳动部门或者人力资源部门获取准确信息。

可以。

如果您计划在请假期间领取结婚证，您可以选择不通知您的领导。领取结婚证是一个个人的决定，通常不会受到工作单位的特别要求或规定。然而，如果您计划在请婚假或其他与婚姻相关的假期时享受这些假期，那么通常情况下，您应该向单位告知这一情况，以便遵守相关的工作流程和管理规定。但是，领取结婚证本身并不是必须告知单位的事项，除非您需要请婚假或其他类似的假期。

1、与公司沟通：及时告知公司婚礼安排中的任何变化或突发情况。与上级和人力资源部门保持沟通，以确保在你离开期间工作的顺利进行。

2、提前通知公司：在计划婚礼日期确定后，应尽早向公司提出婚假申请。最好在婚礼前数周或甚至数月提出申请，以便公司有足够时间为你的离岗做好准备。

3、查看公司政策：了解公司关于婚假的具体政策。不同公司可能有不同的待遇和要求。查看员工手册或与人力资源部门联系，以确保你了解公司的婚假政策。

4、协调安排：在申请婚假之前，需要先与团队或直接上级协商，以确保工作的平滑转交。与同事和上级共同制定一个离岗计划，并确保他们了解你离开期间的工作职责和紧急联系方式。

5、提供婚礼证明：通常需要提供证明或参考证明结婚的文件，例如结婚证书或婚礼邀请函。确保你准备好符合公司要求的文件副本，并提供给公司作为请假证明。

6、申请休假：按照公司的请假流程，向公司递交书面休假申请。在申请中明确注明休假的起止日期和预计的休假天数，以便公司可以做相关安排。请假申请可以是电子或纸质形式，具体要求需根据公司政策而定。