入职第一天，一般情况下，公司的相关手续还没办完，来不及签合同。根据法律规定，自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。所以不是入职第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内，双方签订书面劳动合同就行。

劳动合同明确规定试用期开始时间的，按劳动合同约定计算；

劳动合同未明确规定试用期开始时间的，自实际聘用之日起计算。

第一天入职请假，不就是没入职成功吗？那就延期报道好了。

其实，第一天上班不适应想休假两天可以。如果在新公司刚上班几天，一般来说请假是可以的，但是不同的公司不同的领导是不一样的。公司员工请假制度管理。

不会有真的严格意义上什么都不对，“我什么都不会”可以说是个减压的调侃，但是不能是认真的自我评价，别对自己这么刻薄。

第一，分清陌生感和不会。上班第一天，人家忙碌的背景和聊天的场景你都不知道，所以你有陌生感感。这很自然，要等待时间消融陌生感。

第二，允许自己清闲一点，但是要主动和领导沟通。好的领导应该帮助你过渡熟悉，如果领导顾不上，你要去主动表达。

职业是长跑，第一天，别给自己很大压力。