一般来说，劳动合同是在没有看清楚的情况下签订的，该合同自签订之日起具有法律效力。如有异议，可与用人单位协商更改。不能变更的，劳动者不能履行劳动合同的内容。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

如果真有特殊情况，请假没有关系的，我跳到现在这家公司时，第二天就专请了一天属假，回原公司办理离职手续去的，主管当时有点担心，问我还来不。如果真有特殊情况，主管会理解你的，如果这点小事情都不能为下属考虑，这公司也没什么可呆的了。

1、转变观念，职场不是学校，同事和领导没有义务手把手教你。对于教一遍的同事，他在工作中抽出时间教你已经占用了他的工作时间，要心存感激。

2、跨行跨业，想想当初为什么接受这份工作，制订计划，补足从事岗位的基本必备技能，购书自学或报相关的辅导班，让技能达到胜任工作的程度。

3、频繁变动行业职业不利于发展。坚持一下，学习一个新的领域，三个月试用期过了，会发现一个不一样的自己。