我们在去年“领英年度畅想”（Big Ideas）写到：“如果2017年让你感到疲惫不堪，喘不过气，那请为2018年做好心理准备。”然而我们抱歉地通知各位，世间风云变幻从未放慢脚步。商界领袖，作家，记者和学者们纷纷对2019年做出了不太乐观的预测：经济持续动荡，世界秩序混乱，焦虑情绪继续蔓延……但人们也会更加关注如何照顾自己、帮助他人，并做出正确的选择。下面就快和360常识网一起了解网评2019年将会改变世界的10个趋势吧！
网评2019年将会改变世界的10个趋势
1、80、90后靠边站，现在是95、00后的时代，2、未来经济，将会放缓，3、企业得做好，应对下一次衰退的准备，4、人们上网的时间，终于超过了看电视的时间，5、人工智能，将渗透所有行业和所有岗位，6、#MeToo 运动，进入第二阶段，7、大部分名誉扫地的高管会重返舞台，8、工作中最重要的，是人文因素，9、办公室人去楼空，更多员工在家工作，10、忠诚度，比求新更重要。
1、80、90后靠边站，现在是95、00后的时代
2019年，95、00后将在人数上超越过去十年来饱受关注的80、90后。2001年后出生的人将占到全球人口的三分之一，劳动力的五分之一左右。戴尔科技CEO兼董事长迈克尔·戴尔（Michael Dell）表示：他们的活力和对科技产品的熟练运用将彻底改变职场，在现代历史上将首次出现五代人共事的局面。事实上，由于医疗卫生条件改善，加之金融危机波及了个人养老金，很多传统主义者和婴儿潮前的一代人目前还在工作。从我们对16-23岁年轻人的调查来看，我个人认为每代人的技能可以互补，能够充分利用这一点的雇主有着很好的前景。
那么这新一代人的前景如何？畅销书作者布琳·布朗（Brene Brown）的员工中约半数是95、00后。她认为：我的体会是他们敢于担当。大家各不相同，但整体上我认为这代人比较有好奇心、乐观向上、不断学习，关注理解社会中的苦难人群，并且希望为此做出一些贡献。
2、未来经济，将会放缓
经济学家们对同一件事情确定无疑——未来经济将会放缓，尽管他们在确切的时间点上存在分歧。
经济学家丹比萨·莫约（Dambisa Moyo）警告说：多种深层次、结构性的不利因素综合作用，会逆转全球的经济形势。这些因素包括不平等日益加剧、劳动力的技能无法适应快速发展的科技、政局不稳定，以及政府、企业和个人庞大的债务负担。美国作为全球最大经济体，在今年可能会出现经济放缓。CBS新闻的商业分析师吉尔·施莱辛格（Jill Schlesinger）表示，另一个经济大国中国的增速已经降温。“全球增长在2019年极有可能放缓，目前看来2020年很可能会出现全球经济萧条。” 施莱辛格如此预测。
3、企业得做好，应对下一次衰退的准备
企业高管们清楚，好日子将不久矣。许多企业已开始提前裁员，以保持组织精简，并维持利润率以应对未来的衰退。Fed Up一书的作者，领英年度最强音（Top Voices）得主之一丹妮尔·布斯（Danielle DiMartino Booth）是这么认为的。她指出，通用汽车已经公布将在北美裁员三分之一，只对更资深（也就是人力成本更高）的员工提供买断方案。“我现在可以肯定地讲，全国各地的咨询顾问都在和企业高管团队开会，讨论该如何面对下一次经济衰退。”布斯表示，“企业采取非常手段，是因为他们心知肚明这一轮增长已经持续够久了，也知道下一步会是什么情况。”
4、人们上网的时间，终于超过了看电视的时间
这个临界点将出现在2019年：调研公司Zenith的数据显示，在全球各地，人们每天上网的时间将超过看电视的时间。从悲观的角度看，这意味着人们不再看电视了，维亚康姆（Viacom）的总裁兼CEO鲍勃·巴克西（Bob Bakish）如此评价。而他个人倾向于乐观的解读：“当今人们消费的内容超过历史上任何时期。”维亚康姆对此趋势的回应是在各平台拓展IP，包括在Facebook重新上线真人秀节目The Real World、收购音乐节、为第三方流媒体平台制作节目等。“我们目前的合作伙伴有些成立都不足10年，大概五年前才进军媒体业务。”他表示，“这是混合经济的一年，也是混合生态体系的一年。这是未来的趋势。”
5、人工智能，将渗透所有行业和所有岗位
我们征求了200名领英年度最强音得主的意见，其中四分之一都提到了人工智能对劳动市场的冲击：从医学研究证据分析，到帮助冲浪爱好者找到最好的海浪地点。根据领英数据，去年涌现出的15种新型职位中，有6个和人工智能有关。同时，人工智能相关技能也是领英平台上增长最快的，从2015年到2017年两年间增长了190%。传播咨询公司Lithos Partners的合伙人及领英的Top Voice莎伦·奥迪亚（Sharon O’Dea）认为：2018年是人工智能声势突飞猛进的一年，现在看来我们处在一个拐点，这些新科技正在融入更多日常使用的工具中。科技趋势只有在开始变得不那么显眼时，才算产生了重大影响。
6、#MeToo 运动，进入第二阶段
#MeToo 运动进入公众视线一年多以后（即Tarana Burke发起该运动13年后），因自身行为不端而名誉扫地的高管人数还在上升。在横扫媒体和娱乐业后，这场运动将延伸至中层管理人员和关注度较低的行业。营销公司Blackbird的CEO罗斯·马丁（Ross Martin）预测：“大家可能不知道每个人的姓名，但一定熟悉他们领导或任职的品牌。”
7、大部分名誉扫地的高管会重返舞台
公关专家们学会了及早制定危机公关预案，对马丁所说的“道歉循环”进行管理。“我们在压缩成功、失败、弥补行动之间的时间和空间。”他解释说，“道歉内容已经变成所有营销策略里的重要部分。”觉得这种现象很讽刺？正常，他自己也这么认为。
8、工作中最重要的，是人文因素
如果所有的工作都被机器人取代，人类还能做什么？答案就是人文因素。创造力和我们所说的软技能在人们的工作中变得更加重要，因为这些是无法自动化的。Quiet作者及Quiet Revolution的CEO苏珊·卡因（Susan Cain）表示，对雇主而言，这意味着需要把员工当作完整的人来对待，而非只是任务完成者。这在她接到的企业内部研讨会的邀请中可以体现出来。过去邀请她讲解的主题是提高生产力，现在变成了科学育儿、解决婚姻冲突、处理负面情绪。“雇主越来越注重在员工的整个生活中给予支持，”Cain表示。这不是说对员工全方位监控，而是对员工的整个生活给予帮助，不仅仅是关注员工在上班时间的福祉。”
9、办公室人去楼空，更多员工在家工作
格伦·科尔曼（Glenn Kelman）认为：
城市越来越拥挤，房价不断上涨，雇主们需要给员工支付更高薪酬才能让他们负担城市生活。一些企业会在小城市设点；更多的企业会接受员工在家工作。办公室的意义在几年前灾难性的开放办公空间之后就已经弱化了，一大堆人在其中戴着耳机，不停地发信息交流，只是名义上在一起工作而已。允许在职父母灵活办公的运动使得管理人员对出勤考核犹豫不决。目前，Slack、Github、Jira等供虚拟团队使用的工具受到了员工的青睐。这个渐进的过程在2019年会达到一个爆发点：办公楼会人去楼空。在家办公会改变工业时代生活最基本的节奏。大家会有更多的时间用来工作和娱乐。我们会失去茶水间，这是我们结识新朋友的地方。办公室也是在日渐世俗化的社会里供我们所有人找寻群体意识和人生意义最后的场所之一。看到它们如此消失我会感到很悲伤。”
10、忠诚度，比求新更重要
随着95后步入职场，忠诚这个特质也在回归职场。95后在童年时期，目睹了父母在经济危机后失去自家的房子和养老金。因此这一代人对工作和金钱的观点，同大萧条时代成长起来的曾祖父母一代最为接近，对保障的重视高于满足感。“80后、90后希望能从事一份理想的职业，”Door of Clubs的CEO普拉南·利平斯基（Pranam Lipinski）在调查了数千名95、00后学生的价值观和个人喜好后表示，“但相比理想职业，95、00后则更希望成功和稳定的收入。”也就是说，这一代人对能够提供稳定的环境和福利的雇主更为忠诚。Door of Clubs的调查显示，61%的人表示愿意在现有岗位上工作10年甚至更久。
