一般来说，当员工在工作单位领取结婚证后，建议在职期间休取婚假。这是因为婚假通常是根据员工加入单位后的特定时间段来享受，而不仅仅是根据领证日期来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定休假日和婚丧假期间应该依法支付员工工资。下面，就快和360常识网一起了解相关知识吧！
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婚假和双休重合了怎么办？
1、和雇主商议：与雇主沟通，说明情况，看是否可以将婚假调整到其他日期，以便能够享受独立的双休日。
2、考虑工作调整：如果婚假和双休日无法避免重合，可以考虑调整工作日程，如提前或推迟婚假时间，或者在周中选择连休来解决冲突。
3、请额外的调休假：询问雇主是否可以额外给予调休假，以弥补婚假和双休的冲突。可以调整工作日程，安排与婚假不重叠的双休日。
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领了证再入职的怎么休婚假
如果您是在领证后再入职的新员工，在一般情况下是无法享受到婚假的。不过，具体的休婚假政策仍然应该根据您入职的公司的规定来确定。
您可以尝试与新公司的人力资源部门进行沟通，了解他们对于入职后婚假的规定和操作流程。有些公司可能会根据个人情况进行特殊安排，但这仍然取决于公司的政策和管理制度。
建议您在入职前与公司确认好相关的福利政策，并与公司人力资源部门沟通。
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各地婚假天数一览
上海：婚假10天
北京：3天+延长假期7天=10天
辽宁：婚假3天+增加的婚假7天=10天
西藏：婚假10天
天津：婚假10天
安徽：婚假13天
江苏：婚假3天+延长婚假10天=13天
陕西：婚假3天+参加婚检增加的10天=13天
贵州：婚假3天+延长婚假10天=13天
海南：婚假3天+增加的婚假10天=13天
福建：婚假15天
重庆：婚假15天
吉林：婚假15天
甘肃：婚假15天
青海：婚假15天
河北：婚假3天+延长婚假15天=18天
内蒙古：婚假3天+延长婚假15天=18天
云南：婚假3天+增加的婚假15天=18天
河南：婚假3天+延长婚假18天=21天
新疆：婚假3天+增加的婚假20天=23天
黑龙江：15天（法定）+增加的10天（参加婚检奖励）=25天
山西：婚假30天。
