用表情调节心态和情绪。有研究发现，愤怒和快乐的脸部肌肉会使个体产生相应的体验，当心态和情绪不好时，可以用微笑来调节。人际调节。心态和情绪不好时，可以向周围的人求助，比如与朋友聊天、娱乐等，而与曾今有过共同愉快经历的人的调整效果更好。

环境调节。美丽的风景会使人心情愉悦，而肮脏的环境会使人烦躁。当情绪不好时，可以选择在一个环境优美的地方去放松心情，进而调整心态。

认知调节。不同的人对于每件事情的观点不同，因此会产生不同的情绪反应。

可以通过改变认知来改变情绪，比如说在为某件事儿烦躁时，可以重新对事情进行评价，从另外一个角度看问题。

情绪管理不当会影响生理健康，若一个人常有负面或消极的情绪产生，如愤怒、紧张、过度焦虑、情绪不安或不快乐等，人体内分泌就会受到影响，并导致内分泌不正常，长期如此，就会形成生理上的疾病。

情绪管理不当会影响人际关系，情绪表达是否恰当会影响我们的人际关系，而人际关系在现实社会中显得尤其重要，对于管理者来说，人际技能所占的比重更大。

如果管理者总是在下属面前对自己的负面情绪不加控制，就会被员工视为难以相处的人，对下属关心和友好，才能激发他们内在的动力，心甘情愿地为企业服务。

情绪管理，指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识，培养驾驭情绪的能力，现代工商管理教育均将情商及自我情绪管理视为领导力的重要组成部分。

可以使用以下方法，第一，台下多练习，做到内容烂熟于心，第二，深呼吸，适当运动，缓解紧张情绪，第三，转移注意力，上台后看向远处，不与别人的目光对视，第四，自我暗示，即使失败也没关系。

上台会有紧张的情绪可能是由于经验不足、对演讲内容不熟、外界给予的压力大、心理负担大等因素造成的，需要分别对应每种原因及时做出相应措施。

心理紧张是很普遍的一种生理反应，每个人在上台演讲、主持或者是面对众人说话时，或多或少都会出现紧张心理，要正视它、克服它。

如果有条件，在上台演讲之前，可以提前先熟悉场地，上台模拟几次演讲，放宽心态，这样在正式演讲的时候可以缓解紧张情绪。