如果面试说的底薪和入职后底薪不一致，这种情况可能会让求职者感到失望或困惑。在某些情况下，这可能是由于误解或通信问题导致的，但在其他情况下，可能是故意欺骗或不诚实的行为。在法律层面上，这种行为可能违反了当地的劳动法律法规，因为雇主在面试过程中应该提供准确和真实的信息。

然而，在某些情况下，工资可能会因为某些原因而在入职后发生变化，例如在入职后进行了更详细的背景检查，或者因为公司的财务状况发生了变化。在这种情况下，雇主可能会与求职者进行谈判，以商定新的工资水平。

总的来说，雇主应该在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息，并尽可能在入职前就确定好工资水平，以避免引起不必要的困惑和争议。如果入职后发现底薪与面试时商定的不同，您可以考虑与雇主进行沟通和解决，或者咨询当地的劳动法律帮助机构以获取更具体的建议和帮助。

在面试过程中，通常是由招聘公司或雇主向应聘者提供工资待遇的信息。工资待遇通常是由招聘公司或雇主根据招聘职位和应聘者的背景、技能、工作经验等因素综合考虑后确定的。因此，可以说是招聘公司或雇主说了算。

不过，在确定工资待遇时，应聘者也可以与招聘公司或雇主进行谈判，根据自身情况和市场行情等因素提出自己的期望工资，并尽可能争取更好的工资待遇。在谈判过程中，应聘者可以充分展示自己的能力和价值，提出自己的要求，并根据招聘公司或雇主的反馈进行调整。

总之，在面试过程中，工资待遇是由招聘公司或雇主说了算，但是应聘者也可以通过谈判争取更好的工资待遇。

1.在boss直聘上和你打完招呼后，发过简历就让你来面试，没有前期沟通，也没有问你任何问题，这样直接去面试成功率比较小，去了以后大概率是填完表格，聊了几分钟就让你回去等消息复试，这样基本没结果，还白跑一趟，正常的流程是，会先和你打电话或者沟通一下你之前工作的基本情况，为什么离职，之前工作重点是什么，再介绍一下公司业务流程，问你感不感兴趣，等基本情况后再约你面试。

2.简历重合度并不是非常高，却执意邀请你来面试，如果自身简历和职位要求不是十分匹配，人事又不是很愿意回答你询问的问题，只说一切来面谈，也有骗面试的嫌疑，一般如果人事对你很感兴趣，你问什么问题他一般都会很愿意回答的，甚至会电话和你详细沟通。

3.邀请你面试的时候一切正常，等你在去面试嗯路上的时候，再看你面试的职位，发现职位已关闭，并且没有发布新的职位，这说明有可能人事早就招聘到人了，让你去面试，只不过是想再看看，等和你聊的差不多，对你十分满意让你回家等消息的时候，就再也没联系过你。

4.和你过去工作经验非常重合的职位，邀请你去面试，等你去面试的路上时，发现此职位薪资和你之前看的不一样了，甚至变低了，明确要求要应届生，面试时候，对方一直问你过去公司的经营模式，工作方法，打探你过去公司的工作内容，套你的工作经验，方法，你会发现他和你聊的特别开心，他也十分满意，但就是不提薪资，最后让你回家等消息就没有下文了，这种明显有可能是套方案，套经验，打探市场行情，又不肯多花钱找有经验的。