在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。

在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。

然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

面试说的工资通常是指税前工资，即未扣除任何税费和社保公积金的工资。到手工资是指实际发放到员工手中的工资，扣除了税费和社保公积金后的实际收入。

因此，面试时提到的工资并不是到手工资。要计算到手工资，需要将税前工资扣除个人所得税和社保公积金等，计算出实际收入。

需要注意的是，个人所得税和社保公积金等扣除比例因地区和政策不同而有所不同。在面试过程中，可以向雇主询问公司的社保公积金政策和个人所得税扣除规定，以便更好地了解您的实际收入。

综上所述，如果您在面试过程中听到的工资是指税前工资，应该进一步了解公司的社保公积金政策和个人所得税扣除规定，计算出到手工资，以便更好地了解您的实际收入。

1.一定要上企查查，调查公司信息背景，虽说骗子公司有些企查查上也能查到，但如果一个公司企查查上都查不到，那它肯定不算是个公司了。

2.查看面试地址是否和你网上查到的公司地址一致？如果不一致，问清楚原因，最好不去了或找朋友陪同。

3.一定要告知离你最近的家人朋友，你去面试的时间地点，出门手机充满电，保持联系畅通。

4.面试地址不宜太偏，若地址稍偏，一定要带上朋友陪你一起去。

5.说有公司的车或专员来接你去面试的，别去，没这种好事。好的企业不差你一个面试的。中途通知换地方面试的，也别去。

6.面试不要随意填详细资料地址和给身份证复印件，除非你能确保它是一家正正规规的企业。身份证复印件一定要手写上:仅用于xx公司xx用途。

7.面试时问清楚是否帮缴纳社保（五险一金）；一个月有几天假期；多久转正，转正前后的工薪多少，具体发工资时间等等。

8.要你交体检费，服装费，复印费，培训费等各种费用的，一定是骗子公司。也不要相信公司帮你先出费用，以后从你工资里扣这种“好事”。

9.刚毕业的实习生，不要太相信同学朋友介绍的高资轻松的工作，不存在的。凡事多留个心眼，不是说同学朋友想害你，而是他们可能自身都不知道那是骗子公司。