如果您在面试中和雇主商定了工资，但在实际工作中发现实际工资与商定的不同，那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

如果沟通没有取得结果或者雇主不愿意解决问题，您可以考虑采取一些其他措施，例如与人力资源部门或管理层联系，或者寻求劳工法律帮助。在任何情况下，您应该收集和保存所有相关证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。

最后，要记住，工资是您与雇主之间的重要协议之一，因此如果您发现工资与面试时商定的不同，应该尽快采取行动，以便尽快解决问题。

通常情况下，面试说的工资通常是指税前工资，而不包括五险一金等社会保险和福利。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等，是中国企业必须为员工提供的法定保险和福利。

在中国，雇主通常需要向员工缴纳五险一金，而员工的工资也会相应扣除五险一金的个人部分。因此，在谈论工资时，通常应该清楚地说明是否包括五险一金等社会保险和福利，以避免产生误解和不必要的纠纷。

总之，如果您想了解您的工资是否包括五险一金等社会保险和福利，可以在面试过程中向雇主咨询，以便更好地了解您将要获得的实际收入。

套路1，在应聘网站刷存在感的

很多公司的岗位如果是长期在挂岗，这样的就不要投了，一种可能是为了外部人员或者给投资人看，公司是有实力的，一种可能就是为了宣传公司业务，说白了为了刷存在感。一种可能就是公司根本不招人，就是为了完成hr的kpi进行人才储备。

套路2，骗方案的

有一类是面试之前先要你发之前做过的方案的，或者面试完给你出作业的，我同事遇到过2次吧，都是说隔天给回复，然后追着问也不回了，也不说行不行，这类的很多都是套方案，结合面试的人之前做过的东西，来给自己业务提创意点跟新玩法的，通过面试的聊天过程，得到一些创意点，业务发展新趋势这类的

套路3，画大饼的

我之前去了一个公司，说自己隶属于北京市广电总局之类的吧啦吧啦，优势多好，资源多好，来压薪资，说的业务，项目都很大，马上就执行的感觉，结果入职后发现啥啊，老板说的那些东西，什么都没有，都是老板的空想...连达到实际落地的点都够不着....但是还给你吹说我们的实力就是牛逼的，果断走吧，别浪费时间了