如果面试时所说的工资和实际发放的工资不一致，您可以与招聘公司或雇主进行沟通，并提出自己的疑虑和异议。在沟通中，您可以主动向招聘公司或雇主了解工资的具体计算方式和发放标准，以便更好地了解工资的结构和待遇。

如果发现自己的工资确实有问题，可以按照公司或雇主的规定，向相关部门提出申诉并要求调整工资。如果无法解决问题，您也可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报，让相关部门进行调查处理。

但是，在处理工资问题时，您需要注意以下几点：

在申诉或投诉时，要提供详细的证据和资料，例如工资单、合同等，以便证明自己的权益。

尽量保持理性和冷静，不要采取激烈的行动或言语，以免对自己的利益造成更大的损失。

如果是因为自身原因导致工资问题，例如迟到、旷工等，要承认自己的错误，并尽快采取纠正措施，以避免对自己的职业生涯造成影响。

总之，如果发现面试时所说的工资和实际发放的工资不一致，应该及时与招聘公司或雇主进行沟通，并根据具体情况采取相应的处理措施。

在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。

在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。

然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

不能正面回答接受或者不接受。因为这不是一个单选题，无论选哪一个都不会令面试官满意，有的面试者一开口就说能接受加班，这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉，没有经过大脑的思考就做出回答，很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。

所以，你应该跳出这个问题的选项，不用给出正面的回答，不要被“能否”两字给框住了，把自己的思维限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的发生都是有前提的，要具体问题具体分析，虽然最终的意思表达也是接受加班，但一定要加入前提。